Hi, How Can We Help You?

Author Archives: goaheadingermany

Oktober 25, 2024

Genf, Schweiz, 23. Oktober 2024:
European Board Human Restart
hielt seine neunte Konferenz mit dem Titel „Förderung der nachhaltigen Entwicklung durch internationale Qualifikationen und Beschäftigung für 2030“ im Rahmen von AidEX ab. An diesem Ereignis nahmen namhafte Vertreter aus der ganzen Welt teil, darunter internationale Regierungs- und Nichtregierungsorganisationen, globale Persönlichkeiten sowie Vertreter der Vereinten Nationen und des UN-Flüchtlingshilfswerks.

Während der Human Restart-Konferenz wurden folgende hochrangige Botschafter offiziell ernannt:

– Seine Exzellenz Dr. Shukri Al-Marashdeh, Botschafter für nachhaltige Entwicklung im Königreich Jordanien.

– Ihre Exzellenz Sheikha Hind Abdul Aziz Al Qasimi, Botschafterin für nachhaltige Entwicklung in den Vereinigten Arabischen Emiraten.

– Dr. Nibal Al-Muallem, Botschafterin des Europäischen Rates für Wissenschaft und Entwicklung im Golf-Kooperationsrat.

Dr. Oumayma Al-Qasimi von der Universität Sharjah wurde zur Expertin für Innovation und Unternehmertum 2024 ernannt. Außerdem wurde Dr. Mohamad Khir Alwazir als Exekutivleiter des Büros des Europäischen Rates Human Restart für Wissenschaft und Entwicklung in Genf, Schweiz, eingesetzt.

Die Konferenz wurde mit einer Begrüßungsrede für dieses herausragende Publikum von einflussreichen Persönlichkeiten eröffnet. Es wurden die Errungenschaften von Human Restart in den letzten zehn Jahren präsentiert, und Dr. Youssef Al-Anzan, CEO von Human Restart, sprach über Qualifikationen als Grundlage für humanitäre Lösungen sowie über die zukünftigen Pläne von Human Restart für nachhaltige Entwicklung.

 

Vom ALECSO (Arabische Organisation für Bildung, Kultur und Wissenschaft) – Liga der Arabischen Staaten, war der Vertreter des Generaldirektors, Dr. Mohamed Sand Aboudrouish, anwesend und hielt eine wertvolle Rede mit dem Titel „Wissenschaftsmanagement und Forschung – Was haben wir erreicht und wohin wollen wir?“ Darin sprach er über die erreichten Leistungen und die zukünftigen Bestrebungen und beleuchtete den Plan der Organisation für 2025 und 2026. Die wichtigsten Aktivitäten umfassen:
– Den Schwerpunkt auf wissenschaftliche Forschung und Innovation zu legen, was sich klar in mehreren Initiativen zeigt, wie dem ALECSO-Fonds zur Unterstützung wissenschaftlicher Forschung und Innovation, dem ALECSO-Verzeichnis der arabischen Forschungszentren und dem wissenschaftlichen Partnerschaftsprogramm.
– Die Hochschulbildung zu entwickeln, was sich durch die Umsetzung der arabischen Universitätsrangliste und des Programms zur Hochschulpartnerschaft zeigt.
– Die Nachhaltigkeit und Entwicklung zu unterstützen, was im Arabischen Forum für wissenschaftliche Forschung und nachhaltige Entwicklung zum Ausdruck kommt.
– Innovation und Unternehmertum zu fördern, indem innovative und kreative Start-ups unterstützt werden.
– Das wissenschaftliche Erbe zu bewahren durch Aktivitäten zur Dokumentation und Aktualisierung des arabischen wissenschaftlichen Erbes.
– Die menschlichen Fähigkeiten zu stärken, wie durch die ALECSO-Akademie zur Förderung der Forschungsfähigkeiten arabischer Kinder und das arabische Wörterbuch für talentierte junge Innovatoren.

Die Organisation wurde mit einem Diamant-Ehrenzeichen für ihre führende Rolle bei der Unterstützung von Bildung und Entwicklung geehrt.

 

Aus 22 arabischen Ländern war das Königreich Jordanien ein Vorbild für Geben und Nachhaltigkeit, da einer der Führungspersönlichkeiten für Wandel, nachhaltige Entwicklung und Fortschritt, Seine Exzellenz Dr. Shukri Al-Marashdeh, Vorsitzender des Direktoriums der Universität Jadara, hervorgehoben wurde. Die Beiträge der Universität Jadara und ihrer angeschlossenen Institutionen hatten einen erheblichen positiven Einfluss auf die Entwicklung der lokalen Gemeinschaft und deren Auswirkungen auf die Region auf regionaler und internationaler Ebene.

 

Von Jordanien führte der Blick auf die Vereinigten Arabischen Emirate als herausragenden Führer in der arabischen Welt. Ihre Exzellenz Sheikha Dr. Hind Abdul Aziz Al Qasimi wurde für ihre herausragenden Bemühungen zur Entwicklung von Gemeinschaften und zur Führung humanitärer Initiativen geehrt und zur Botschafterin für nachhaltige Entwicklung ernannt. In ihrer Rolle als Präsidentin des Internationalen Geschäftsclubs der Vereinigten Arabischen Emirate leistet sie weiterhin bemerkenswerte Beiträge zur Förderung nachhaltiger Entwicklung und zur Unterstützung von Unternehmertum auf lokaler und internationaler Ebene.

Ebenfalls aus den Vereinigten Arabischen Emiraten wurde Dr. Oumayma Al-Qasimi als Expertin für Innovation und Unternehmertum 2024 ausgewählt. Sie ist eine führende Persönlichkeit im Bereich der Forschung zur Kreislaufwirtschaft und hat mit mehreren amerikanischen und arabischen Universitäten in diesem Bereich zusammengearbeitet. Ihre Forschungen sind eine wesentliche Grundlage für die zukünftige wirtschaftliche Entwicklung, da sie innovative Lösungen zur Förderung von Nachhaltigkeit und zur Schaffung eines Gleichgewichts zwischen wirtschaftlichem Wachstum und dem Schutz natürlicher Ressourcen bieten.

 

Die Konferenz wurde bereichert durch die Anwesenheit von Professor Dr. Muayad Al-Humaidi von der Arab Open University, einer diplomatischen Einrichtung, die seit 2001 von der British Open University mit Unterstützung von Seine Königlichen Hoheit Prinz Talal bin Abdulaziz eingerichtet wurde. Der Hauptsitz befindet sich in Kuwait, wo mehrere Zweigstellen und Bildungseinrichtungen in sieben arabischen Ländern eingerichtet wurden. Die Filiale in Kuwait ist eine der zentralen Einrichtungen und bietet Bildung für fast fünftausend Studierende an. In seiner Ansprache behandelte er die Bedeutung der Anpassung an technologische Veränderungen, die bis 2030 mehr als eine Milliarde Arbeitsplätze betreffen werden, und betonte die Notwendigkeit für die Hochschulbildung, die Lücken in grundlegenden Fähigkeiten wie Kommunikation und kritischem Denken zu schließen. Er schlug hybrides Lernen und Micro-Credentials als Lösungen vor, um die erforderlichen Fähigkeiten für den sich verändernden Arbeitsmarkt zu aktualisieren, wobei der Fokus auf der Erreichung der Ziele für nachhaltige Entwicklung (gute Bildung, menschenwürdige Arbeit, Klimawandel) liegt. Er hob auch die Bedeutung eines Zugangs zu Bildung für alle hervor, insbesondere für benachteiligte Gruppen, und die Rolle des lebenslangen Lernens bei der Bewältigung industrieller Transformationen.

Die Konferenz wurde erfolgreich abgeschlossen und bot eine außergewöhnliche Gelegenheit zur Zusammenarbeit und zum Austausch von Ideen unter den Teilnehmern zur Förderung der Ziele für nachhaltige Entwicklung. Basierend auf den reichhaltigen Diskussionen und Beiträgen während der Konferenz geben wir die folgenden endgültigen Empfehlungen bekannt:

1. Stärkung internationaler Partnerschaften zur Erreichung nachhaltiger Entwicklung: Förderung der Zusammenarbeit zwischen Ländern, internationalen Organisationen und den teilnehmenden öffentlichen und privaten Institutionen zur Entwicklung und Umsetzung umfassender Entwicklungsprogramme, die sich auf Bildung, Innovation, wissenschaftliche Forschung konzentrieren und die Integration der staatlichen und privaten Bemühungen zur Erzielung spürbarer und nachhaltiger Auswirkungen auf die Gemeinschaften insbesondere in vitalen Bereichen wie Bildung, Gesundheit und der Empowerment von Jugendlichen in benachteiligten Gebieten unterstützen, indem die Ressourcen dieser Institutionen und Organisationen im Bildungs- und Qualifizierungsprozess genutzt werden.

2. Unterstützung von wissenschaftlicher Forschung und Innovation: Förderung wissenschaftlicher Forschung im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit und Kreislaufwirtschaft, Herausstellung von Forschungspionieren im arabischen Raum, wie Dr. Oumayma Al-Qasimi, und Erweiterung von Unterstützungsprogrammen für Forschung und aufstrebende Partnerschaften im Bereich der Gemeinschaftsentwicklung.

3. Bildung als Säule der Entwicklung: Aktualisierung der Lehrpläne, um den zukünftigen technologischen Veränderungen gerecht zu werden. Wie Professor Dr. Muayad Al-Humaidi feststellte, sollten hybride Lernprogramme und Micro-Credentials eingeführt werden, um die erforderlichen Fähigkeiten für den sich verändernden Arbeitsmarkt zu entwickeln, unterstützt durch nachhaltige und inklusive Bildungsinitiativen, mit besonderer Aufmerksamkeit für Entwicklungsregionen und die Bereitstellung von Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, wie es die Plattform des Europäischen Rates für Wissenschaft und Entwicklung (die Plattform des Europäischen Rates für Wissenschaft und Entwicklung als Modell) demonstriert.

4. Nachhaltige Entwicklung als Hauptweg in die Zukunft: Umsetzung von Initiativen und Projekten zur Förderung nachhaltiger Entwicklung in allen Ländern der Welt und Nutzung der Erfahrungen fortgeschrittener Länder in der arabischen Region. Jordanien und die Vereinigten Arabischen Emirate sind in diesem Bereich erfolgreiche Modelle, unterstützt von einflussreichen Führungspersönlichkeiten wie Seine Exzellenz Dr. Shukri Al-Marashdeh und Ihre Exzellenz Sheikha Dr. Hind Al Qasimi, die aktiv zur Förderung nachhaltiger Entwicklung durch ihre nationalen und internationalen Initiativen beitragen.

5. Bewahrung und Förderung des wissenschaftlichen Erbes: Stärkung der Bemühungen zur Dokumentation und Aktualisierung des arabischen wissenschaftlichen Erbes und Erweiterung der Beteiligung von Jugendlichen und Forschern in diesem Bereich, wie in den Empfehlungen der ALECSO (Arabische Organisation für Bildung, Kultur und Wissenschaft) angeführt, und Schaffung neuer Programme zwischen ALECSO und Human Restart sowie Vorschlag der Arab Open University als dritten Partner zur Umsetzung technischer Programme im Bereich erneuerbare Energien.

6. Nachhaltigkeit im Management natürlicher Ressourcen: Betonung der Bedeutung des Gleichgewichts zwischen wirtschaftlichem Wachstum und dem Schutz natürlicher Ressourcen durch die Förderung von Forschung und wissenschaftlichen Anwendungen, die darauf abzielen, die Umwelt zu schützen, wie die Forschungen von Dr. Oumayma Al-Qasimi zur Kreislaufwirtschaft gezeigt haben.

Abschließend empfiehlt die Konferenz, diese Empfehlungen umzusetzen, um die Ziele für nachhaltige Entwicklung 2030 zu

Um die wissenschaftlichen und forschungsbezogenen Arbeiten der Teilnehmer einzusehen, können Sie diesen Link besuchen:

Home

Oktober 17, 2024

بطاقة الفرص في ألمانيا (Chancenkarte)، المعروفة أيضًا بـ „البطاقة الخضراء الألمانية“، هي برنامج أطلقته الحكومة الألمانية بهدف جذب العمالة الماهرة من خارج الاتحاد الأوروبي إلى البلاد. تم تصميم هذا النظام كجزء من استراتيجية الحكومة الألمانية لمواجهة نقص الأيدي العاملة المؤهلة في عدد من القطاعات الحيوية، خاصة في مجالات مثل التكنولوجيا والهندسة والطب. يُعتبر هذا النظام خطوة مهمة لجعل ألمانيا وجهة جاذبة للمواهب الدولية.

مفهوم بطاقة الفرص

بطاقة الفرص هي تصريح إقامة يستند إلى نظام النقاط ويمنح لحامله الفرصة للعمل في ألمانيا. على غرار النظام المتبع في دول مثل كندا وأستراليا، يعتمد هذا النظام على تقييم المتقدمين بناءً على عدة معايير، بما في ذلك المؤهلات التعليمية، والخبرة العملية، والمهارات اللغوية، والعمر، وعوامل أخرى قد تعزز من فرص المتقدم في العثور على عمل في ألمانيا.

المعايير والشروط

للتأهل للحصول على بطاقة الفرص، يجب على المتقدمين استيفاء بعض الشروط الأساسية. من أبرز هذه الشروط:

المؤهلات الأكاديمية والمهنية: يجب أن يكون لدى المتقدمين مؤهل أكاديمي معترف به أو شهادة مهنية متخصصة تتوافق مع معايير السوق الألمانية. من الضروري أن يكون الشخص مؤهلاً للعمل في المهن التي تعاني من نقص في ألمانيا، مثل الهندسة، الطب، تكنولوجيا المعلومات، وغيرها من المجالات التقنية.

الخبرة العملية: يفضل أن يكون لدى المتقدمين سنوات من الخبرة العملية في مجال تخصصهم، حيث تعتبر الخبرة العملية عاملاً مهمًا يعزز من فرصة القبول.

المهارات اللغوية: تعتبر اللغة الألمانية عنصرًا أساسيًا في الحياة والعمل بألمانيا. وعلى الرغم من أن بعض الشركات الكبرى متعددة الجنسيات قد لا تشترط اللغة الألمانية في البداية، إلا أن تعلم اللغة يعتبر أمرًا ضروريًا للاندماج الكامل في المجتمع الألماني. كذلك، تُعتبر إجادة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية في بعض المجالات.

العمر: تميل الحكومة الألمانية إلى تفضيل المتقدمين الأصغر سنًا (عادة دون الـ 35 عامًا) لضمان وجود فرص طويلة الأجل للاستقرار المهني والشخصي.

الإقامة المالية: يجب على المتقدمين إثبات قدرتهم على دعم أنفسهم ماليًا خلال فترة البحث عن العمل في ألمانيا، ويجب أن يكون لديهم مصدر دخل ثابت أو مدخرات كافية لتغطية تكاليف المعيشة.

بطاقة الفرص في ألمانيا تعتمد على نظام النقاط لتحديد أهلية المتقدمين، وذلك بناءً على عدة معايير تساهم في جمع النقاط. الهدف من هذا النظام هو تقييم مدى قدرة المتقدم على الاندماج بنجاح في سوق العمل الألماني. يمكن للمتقدمين جمع النقاط بناءً على مجموعة من العوامل التي تشمل التعليم، الخبرة العملية، العمر، المهارات اللغوية، وغيرها. إليك المعايير الرئيسية التي يمكن من خلالها جمع النقاط:

 المؤهلات الأكاديمية
الشهادات الأكاديمية: يُمنح المتقدم نقاطًا إذا كان لديه شهادة أكاديمية معترف بها. شهادات البكالوريوس، الماجستير، أو الدكتوراه تُعتبر مهمة في هذا الصدد.
شهادة البكالوريوس: عدد معين من النقاط.
شهادة الماجستير أو الدكتوراه: عدد نقاط أعلى.
 الخبرة العملية
الخبرة المهنية: عدد سنوات الخبرة في مجال تخصص المتقدم تلعب دورًا كبيرًا في جمع النقاط.
سنتين من الخبرة على الأقل: تمنح نقاطًا إضافية.
خبرة أكثر من خمس سنوات: تمنح نقاطًا أعلى.
 المهارات اللغوية
إجادة اللغة الألمانية: يعد إتقان اللغة الألمانية ميزة مهمة للحصول على نقاط إضافية. تُمنح النقاط بناءً على مستوى اللغة:
المستوى B1 أو B2: نقاط أساسية.
المستوى C1 أو أعلى: نقاط إضافية.
إجادة اللغة الإنجليزية: في بعض المجالات، قد يتم منح نقاط إضافية إذا كان المتقدم يجيد اللغة الإنجليزية بشكل جيد، خاصةً إذا كانت مطلوبة في الوظيفة المستهدفة.
 العمر
العمر: الفئة العمرية تلعب دورًا مهمًا في نظام النقاط. عادةً، يتم منح النقاط الأكبر للفئات العمرية التي تتراوح بين 18 و35 عامًا.
أقل من 35 عامًا: يحصل المتقدم على أكبر عدد من النقاط.
35 إلى 40 عامًا: عدد نقاط أقل.
أكثر من 40 عامًا: يتم تقليل عدد النقاط.
 التواجد السابق في ألمانيا
إذا كان المتقدم قد أقام أو درس أو عمل سابقًا في ألمانيا، يمكن أن يحصل على نقاط إضافية.
الدراسة في ألمانيا: تمنح نقاطًا إذا كان الشخص قد حصل على شهادة من إحدى الجامعات الألمانية.
العمل في ألمانيا: إذا كان لدى المتقدم خبرة عمل سابقة في ألمانيا، يمكن أن يمنح نقاطًا إضافية.
وجود عقد عمل أو عرض عمل مسبق
عرض عمل مؤكد: إذا كان المتقدم قد حصل على عرض عمل رسمي من شركة ألمانية قبل التقديم، فإن هذا يمنحه نقاطًا إضافية ويعزز فرصه بشكل كبير.
عقد عمل مع شركة ألمانية: يوفر فرصة مباشرة لتحويل البطاقة إلى تصريح إقامة للعمل.
 الخبرة في مجالات العمل المطلوبة (نقص العمالة)
إذا كانت خبرة المتقدم أو مؤهلاته تنتمي إلى مجالات تعاني من نقص العمالة في ألمانيا (مثل الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، الطب، الرعاية الصحية)، فإن هذا قد يمنحه نقاطًا إضافية، حيث تحرص ألمانيا على استقطاب العمالة في هذه القطاعات تحديدًا.
 التكيف والقدرة على الاندماج
بعض العوامل الأخرى التي قد تؤخذ في الاعتبار هي قدرة المتقدم على التكيف مع المجتمع الألماني والاندماج فيه، مثل المشاركة في برامج
ثقافية أو تدريبية سابقة.

كيفية التقديم

عملية التقديم للحصول على بطاقة الفرص تشمل عدة خطوات. في البداية، يجب على المتقدم تقديم طلب عبر القنوات الرسمية (مثل السفارات الألمانية أو القنصليات) أو عبر مواقع الإنترنت المخصصة لذلك. سيتم تقييم الطلب بناءً على نظام النقاط، الذي يحدد ما إذا كان المتقدم مؤهلاً للحصول على البطاقة أم لا. بعد القبول المبدئي، يمكن للمتقدم السفر إلى ألمانيا والبحث عن فرص عمل.

مزايا بطاقة الفرص

من أهم المزايا التي تقدمها بطاقة الفرص لحامليها:

تصريح إقامة للبحث عن عمل: تتيح بطاقة الفرص للأشخاص المؤهلين البحث عن عمل في ألمانيا لمدة تصل إلى 6 أشهر أو أكثر.

فرص عمل في سوق متنامٍ: ألمانيا تُعاني من نقص في الأيدي العاملة الماهرة، خاصة في الصناعات المتقدمة والتكنولوجية، مما يجعل الفرص كبيرة للمتقدمين المؤهلين.

فرصة للاستقرار الدائم: إذا وجد حامل البطاقة عملاً مناسبًا خلال الفترة المحددة، يمكنه تحويل البطاقة إلى تصريح إقامة دائم أو تصريح عمل، مما يتيح له ولعائلته الاستقرار في ألمانيا بشكل دائم.

توفير الخدمات الاجتماعية: بالإضافة إلى ذلك، يحصل حامل البطاقة على مزايا اجتماعية مثل التأمين الصحي وحقوق التقاعد، مما يعزز من استقراره.

التحديات التي قد تواجه المتقدمين

على الرغم من أن بطاقة الفرص تقدم العديد من الفوائد، إلا أن هناك بعض التحديات التي قد يواجهها المتقدمون:

تعلم اللغة الألمانية: حتى مع وجود فرص عمل باللغة الإنجليزية، فإن تعلم اللغة الألمانية يبقى ضرورة للتواصل اليومي وللاندماج في الحياة العامة. بدون إتقان اللغة الألمانية، قد يجد البعض صعوبة في التعامل مع الإجراءات الرسمية أو في التواصل مع الزملاء في بيئة العمل.

التكيف مع الثقافة المحلية: ألمانيا لديها ثقافة عمل ونمط حياة قد يختلف بشكل كبير عن ما اعتاد عليه المتقدمون من بلدانهم الأصلية. الالتزام بالمواعيد، الاهتمام بالتفاصيل، والهيكل التنظيمي الصارم هي سمات أساسية في ثقافة العمل الألمانية.

تكاليف المعيشة: في بعض المدن الكبرى مثل برلين وميونخ، قد تكون تكاليف المعيشة مرتفعة، مما قد يشكل تحديًا للمتقدمين الذين ليس لديهم موارد مالية كبيرة.

أهمية النظام بالنسبة لألمانيا

بطاقة الفرص ليست فقط ميزة للعمال الماهرين، بل هي أيضًا فرصة ذهبية للاقتصاد الألماني. تعاني البلاد من شيخوخة السكان، حيث أن نسبة الأشخاص الذين يتقاعدون تتزايد بوتيرة سريعة. هذا يخلق فجوة كبيرة في القوى العاملة المتاحة، خاصة في مجالات مثل الهندسة والطب. لذلك، فإن جذب المواهب من خارج البلاد يمثل جزءًا أساسيًا من استراتيجية ألمانيا للحفاظ على ازدهارها الاقتصادي.

تتمتع بطاقة الفرص في ألمانيا بمدة صلاحية تصل عادة إلى ستة أشهر، وهي الفترة التي يُسمح خلالها لحامل البطاقة بالبحث عن عمل مناسب في ألمانيا. هذه البطاقة تمنح الشخص فرصة للإقامة بشكل قانوني في البلاد خلال هذه الفترة بهدف الحصول على وظيفة تتناسب مع مؤهلاته وخبراته.

تفاصيل مدة الصلاحية:

ستة أشهر للبحث عن عمل: خلال هذه الفترة، يُمنح حامل بطاقة الفرص الوقت الكافي للاستقرار والبحث عن فرص عمل في السوق الألماني.

تمديد أو تحويل البطاقة: إذا نجح حامل البطاقة في العثور على وظيفة خلال فترة الستة أشهر، يمكنه تحويل البطاقة إلى تصريح إقامة للعمل. هذا يتيح له البقاء والعمل في ألمانيا بشكل قانوني لفترة أطول.

حالة عدم العثور على عمل: إذا لم يتمكن حامل البطاقة من العثور على وظيفة خلال فترة الستة أشهر، سيتعين عليه مغادرة ألمانيا. ومع ذلك، يمكنه التقدم مرة أخرى للحصول على بطاقة الفرص لاحقًا، بشرط استيفاء الشروط والمعايير المطلوبة.

أهمية مدة الصلاحية:

تعتبر فترة الستة أشهر معقولة للسماح للمتقدمين بالتعرف على سوق العمل الألماني، والتكيف مع الثقافة المحلية، وإجراء المقابلات والحصول على فرص العمل.

هل يمكن تمديد الإقامة باستخدام بطاقة الفرص؟

لا، لا يمكن تمديد الإقامة باستخدام بطاقة الفرص نفسها بعد انتهاء مدة صلاحيتها، والتي هي عادة ستة أشهر. ولكن، إذا تمكن حامل البطاقة من العثور على وظيفة خلال هذه الفترة، يمكنه تحويل بطاقة الفرص إلى تصريح إقامة للعمل، مما يسمح له بالبقاء في ألمانيا لفترة أطول بشكل قانوني.

تفاصيل حول التحويل:

العثور على وظيفة: إذا وجد حامل بطاقة الفرص وظيفة متوافقة مع مؤهلاته وخبراته خلال فترة الصلاحية، فإنه يتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمل. هذا النوع من التصاريح يسمح له بالبقاء في ألمانيا والعمل بشكل قانوني.

متطلبات التحويل: يجب أن تكون الوظيفة التي يجدها الشخص متوافقة مع المهارات والمؤهلات المطلوبة، ويجب أن يكون الراتب يتماشى مع المعايير الألمانية للوظائف المماثلة.

في حالة عدم العثور على وظيفة: إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة خلال فترة الستة أشهر، فسيتعين عليه مغادرة ألمانيا. ومع ذلك، يمكنه التقدم بطلب للحصول على بطاقة فرص جديدة في المستقبل إذا استوفى الشروط.

هل يمكن مع بطاقة الفرص لم شمل أفراد الأسرة؟

بطاقة الفرص في ألمانيا لا تتيح بشكل مباشر إمكانية لم شمل أفراد الأسرة خلال فترة البحث عن عمل. الحاصل على بطاقة الفرص يمكنه الإقامة في ألمانيا لمدة تصل إلى ستة أشهر للبحث عن وظيفة، ولكن لم شمل الأسرة غير مسموح به عادة في هذه الفترة.

متى يصبح لم الشمل ممكنًا؟

إذا تمكن حامل بطاقة الفرص من العثور على وظيفة وتحويل بطاقة الفرص إلى تصريح إقامة للعمل، يمكن عندها التقدم بطلب لم شمل أفراد الأسرة وفقًا للقوانين الألمانية الخاصة بلم شمل العائلات. يعتمد هذا على نوع تصريح الإقامة الذي يحصل عليه الشخص بعد العثور على العمل، وعلى الظروف الشخصية والمهنية. هناك بعض الشروط التي يجب تلبيتها:

تصريح إقامة صالح: بعد تحويل بطاقة الفرص إلى تصريح إقامة للعمل، يمكن لحامل الإقامة التقدم بطلب لم شمل أفراد الأسرة.

القدرة المالية: يجب على الشخص إثبات قدرته على إعالة أسرته من خلال دخله، بما يغطي تكاليف المعيشة والسكن في ألمانيا.

المسكن المناسب: يجب أن يكون لدى الشخص مسكن كافٍ ومناسب لاستقبال أفراد الأسرة.

إجادة اللغة الألمانية: في بعض الحالات، قد يُطلب من الزوج/الزوجة إثبات مستوى أساسي من إجادة اللغة الألمانية (عادةً المستوى A1)، كجزء من شروط لم الشمل.

أفراد الأسرة المؤهلون:

تشمل عملية لم الشمل الزوج/الزوجة والأبناء القُصّر (عادةً الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا). في بعض الحالات الخاصة، قد يتم السماح بلم شمل الوالدين إذا كان لديهم ظروف خاصة أو إذا كانوا يعتمدون كليًا على الشخص المقيم في ألمانيا.

في الختام، تُعد بطاقة الفرص في ألمانيا فرصة استثنائية للعمالة الماهرة حول العالم لدخول سوق العمل الألماني، الذي يعاني من نقص في الكفاءات في العديد من المجالات الحيوية. من خلال نظام النقاط المرن، يتمكن المتقدمون من إثبات قدراتهم ومهاراتهم، مما يمنحهم فرصة الإقامة المؤقتة للبحث عن العمل. ومع ذلك، تتطلب هذه الفرصة استعدادًا جيدًا واستيفاء مجموعة من المعايير، مثل المؤهلات الأكاديمية، الخبرة العملية، والمهارات اللغوية. بطاقة الفرص ليست مجرد تصريح إقامة، بل هي بوابة لإمكانيات لا حصر لها لتحقيق حياة مهنية وشخصية مستقرة في ألمانيا.

Oktober 11, 2024

“استفسارات العملاء حول عقود العمل مع „جو آهيد إن جيرماني

عندما يتعلق الأمر بعقود العمل، يسعى العملاء دائمًا لفهم التفاصيل الدقيقة للعقد والتأكد من حقوقهم. من خلال ندوات جو آهيد إن جيرماني، تمت الإجابة على العديد من الاستفسارات الشائعة، مثل:

نوع العقود المتاحة: هل العقد محدد المدة أم غير محدد؟ ما هي مدة العقد؟ وما هي الإمكانيات المتاحة لتجديد العقد أو تغييره؟

الرواتب والمزايا: كيف يتم تحديد الراتب؟ ما هي المزايا الإضافية مثل التأمين الصحي، الإجازات المدفوعة، وساعات العمل؟ وهل هناك إمكانية للتفاوض على هذه الشروط؟

الحماية القانونية: ألمانيا تتميز بقوانين عمل صارمة تهدف لحماية حقوق الموظفين. في عقود العمل الألمانية، يتم تحديد جميع الجوانب المتعلقة بالعمل، بما في ذلك فترات الإشعار القانونية عند إنهاء التعاقد، الإجازات السنوية، وحقوق التأمين.

دور „جو آهيد إن جيرماني“ في مساعدتك على النجاح

جو آهيد إن جيرماني تُعد واحدة من أبرز المنصات التي توفر الدعم والمشورة للراغبين في العمل في ألمانيا. نحن نساعدك في كل خطوة من خطوات الهجرة الوظيفية، بدءًا من فهم متطلبات العمل واللغة، وحتى تقديم استشارات متخصصة حول كيفية الحصول على البيشايد والتفاوض على عقود العمل.

من خلال الندوات والمحتوى التعليمي الذي نقدمه، ستجد الإجابات عن جميع استفساراتك وستتمكن من اتخاذ القرارات الصحيحة لمسارك المهني في ألمانيا.

متطلبات العمل في ألمانيا

للحصول على وظيفة في ألمانيا، هناك عدد من الشروط والإجراءات التي يجب مراعاتها لضمان النجاح في مسار الهجرة الوظيفية، وتشمل هذه المتطلبات:

عرض العمل (Job Offer): الخطوة الأولى والأهم هي الحصول على عرض عمل من شركة أو جهة ألمانية معترف بها. هذا العرض يجب أن يتوافق مع مؤهلاتك وخبراتك المهنية، حيث تحرص ألمانيا على جذب الكفاءات التي تضيف قيمة إلى سوق العمل.

المؤهلات والشهادات: اعتماد مؤهلاتك الأكاديمية والمهنية يُعد من المتطلبات الأساسية. قد تحتاج إلى معادلة شهاداتك من الهيئات المعنية في ألمانيا، خاصة إذا كنت تعمل في مجالات تتطلب تصاريح أو تراخيص مهنية، مثل الهندسة أو الطب.

التأشيرة وتصريح العمل: إذا كنت من خارج الاتحاد الأوروبي، ستحتاج إلى الحصول على تأشيرة عمل وتصريح إقامة مؤقتة للعمل. هذه الإجراءات تعتمد على نوع الوظيفة، الشركة التي تقدمت لها، ومدى توافق مؤهلاتك مع متطلبات الوظيفة.

أهمية اللغة الألمانية في سوق العمل

تُعد اللغة الألمانية من أهم المتطلبات للعمل والعيش في ألمانيا. ومع أن بعض الشركات الألمانية قد تقبل العمل باللغة الإنجليزية، إلا أن معظم الوظائف، خاصة في القطاعات الحكومية أو التي تتعامل مع الجمهور، تتطلب مستوى جيد من اللغة الألمانية.

1. **تعلم اللغة الألمانية: إذا كنت تخطط للعمل في ألمانيا على المدى الطويل، فإن تحسين مستوى اللغة الألمانية هو خطوة أساسية. يمكنك البدء بالدورات التعليمية عبر الإنترنت أو الالتحاق بمراكز تعليم اللغة.

2. **المستويات المطلوبة: بناءً على الوظيفة، قد يُطلب منك مستوى معين من اللغة الألمانية. على سبيل المثال، وظائف الرعاية الصحية مثل التمريض تتطلب عادة مستوى B2 من اللغة، بينما بعض الوظائف التقنية قد تقبل مستوى أقل، خاصة إذا كانت تعتمد على اللغة الإنجليزية.

 (معادلة الشهادة ) متطلبات البيشايد (Bescheid) وإجراءات الهجرة

البيشايد ( معادلة الشهادة )هو القرار النهائي الذي يُصدر من السلطات الألمانية بشأن طلبك للهجرة أو العمل. هو الوثيقة الرسمية التي تُؤكد أنك استوفيت جميع المتطلبات المطلوبة للبدء في العمل أو الإقامة في ألمانيا. ويشمل البيشايد:

تأكيد القبول أو الرفض: البيشايد يُعطي القرار النهائي إما بقبول طلبك أو رفضه. في حالة القبول، يمكنك المضي قدمًا في إجراءات استخراج التأشيرة أو توقيع عقود العمل.

متطلبات الحصول على البيشايد: يتطلب الحصول على البيشايد تقديم جميع الوثائق المطلوبة بشكل صحيح، مثل شهادات المؤهلات المهنية، عرض العمل، وإثبات القدرة المالية للإقامة في ألمانيا. كما يجب تقديم الطلب في الوقت المناسب ومتابعته مع السفارات الألمانية أو مكاتب الهجرة.

 فرص العمل في ألمانيا في مجالات ومهن اخري واستخراج البيشايد

جو آهيد إن جيرماني تُعد واحدة من أبرز المنصات التي توفر الدعم والمشورة للراغبين في العمل في ألمانيا. نحن نوظف ونستخرج البيشايد للعاملين في مجالات ومهن أخرى متنوعة تتناسب مع مختلف التخصصات المهنية. يمكن التعرف على المجالات والمهن المتاحة من خلال الملف المرفق، الذي يحتوي على تفاصيل شاملة حول الفرص المتاحة وخطوات التقديم لكل مجال.

Foreign Skills Approval الاعتراف بالمهن الصناعية والمهنية في المانيا

ختامًا، العمل في ألمانيا فرصة ذهبية للراغبين في تحسين حياتهم المهنية والعيش في بيئة متقدمة اقتصاديًا واجتماعيًا. مع فهمك لجميع المتطلبات، بما في ذلك اللغة، البيشايد، وعقود العمل، ستتمكن من الانطلاق بثقة في حياتك المهنية الجديدة. دع جو آهيد إن جيرماني يكون شريكك الموثوق في هذه الرحلة.

#جو_آهيد_إن_جيرماني #العمل_في_ألمانيا #البيشايد #اللغة_الألمانية #عقود_العمل #الهجرة #التوظيف #وظائف_في_ألمانيا #الوظائف_الدولية
#فرص_العمل

Juni 26, 2023

Dieser Besuch ist Teil des Projektes für Ausbildung und Beschäftigung im Arbeitsmarkt, das in Zusammenarbeit mit der Handelskammer in Kairo, unter der Schirmherrschaft des Einwanderungsministeriums und des Arbeitsministeriums, unterstützt wurde.

Teilnehmer dieses Besuchs waren der CEO Yousef Alanzan,
der Direktor Ahmed Saeed, der Experte in Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland Herr Michael Weiss-Gehring und die zuständige Beamtin der Integration in Deutschland des Bundesinnenministeriums Frau Siza Zaby.

Während dieses Besuchs informierte sich die Delegation über die Anwendung des japanischen Systems im Lehrgang und die wichtigsten Standards, die von diesen Schulen durchgeführt werden, sowie über die Beschäftigung von Absolventen dieser Schulen auf dem Arbeitsmarkt.

Human Restart – Go ahead in Germany arbeitet zusammen mit vielen staatlichen und privaten Instituten in Deutschland sowie der arabischen Welt. Im Zuge dessen wurde eine internationale Konferenz durchgeführt, die zur Erteilung der deutschen Akkreditierung im deutschen Berufsbildungssystem, Einzelpersonen auszubilden und auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zu beschäftigen, diente.

Das alles liegt im Interesse des ägyptischen Staates unter der Leitung seines Präsidenten Abdel Fattah El-Sisi. Diese Zusammenarbeit war relevant, um technische Schulen zu fördern und internationale Zertifikate und Akkreditierungen für Absolventen zu erhalten und natürlich für den Export von fachlich versierten Arbeitskräften ins Ausland.

Unter dem Motto „Bildung ist die Zukunft Ägyptens“ kooperiert Human Restart auch mit dem Ministerium für Jugend und Sport und dem Ministeriums für Jugendbildung im Irak. In Zusammenarbeit und Abstimmung mit einer Gruppe staatlicher und privater Institutionen im Haschemitischen Königreich Jordanien und im Staat Libanon wurde die Umsetzung dieses Programms und der Aufbau von Beschäftigungszentren in Deutschland organisiert.

Human Restart – Go ahead in Germany hat mittlerweile  seit 10 Jahren weltweit Ausbildungen und Beschäftigungen in 21 Städten und 92 internationalen Programme ins Leben rufen können. Von diesen Programmen haben bislang 2.100 Menschen profitiert.

Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Mai 17, 2023

Eines unserer wichtigsten Neuigkeiten

Aus weltweit 14 Ländern nahmen 80 Personen verschiedener Universitäten, staatlichen und privaten Einrichtungen sowie hohen Organisationen im Beisein hochrangiger Experten an unserer Konferenz teil. Gemeinsam beschäftigten wir uns mit der Frage des Bildungsstandards an Universitäten, Bildungs- und Ausbildungszentren in der arabischen Welt und die Notwendigkeit, sie nach europäischen Standards und dessen Qualität zu entwickeln. Das Ziel ist es, qualifizierte Bewerber für den europäischen Arbeitsmarkt, insbesondere des deutschen, auszubilden und den arabischen Arbeitsmarkt weiterzuentwickeln um eine Symbiose zu schaffen. Siza Zapy, zuständig für die Integration von Ausländern im Innenministerium und der Beauftragte der Bundesregierung für die Beschäftigung von Ausländern in Deutschland, Herr Michael Weiß Gering, referierten und diskutierten auf der Konferenz zum Thema Beschäftigung. Das Projekt wurde 2014 von uns ins Leben gerufen, um die Arbeit bei der Ausbildung und Beschäftigung von Menschen auf dem lokalen und internationalen Arbeitsmarkt zu ergänzen.
Mai 16, 2023

Das Projekt „Go ahead in Germany“ für die Beschäftigung in Deutschland gelangte durch staatliche und privaten Medienberichterstattungen zu einer großen Aufmerksamkeit.

In den verschiedenen Fernsehkanälen, dem Radio und in den Zeitschriften wurde über unsere Konferenz berichtet, die unter der Schirmherrschaft des Arbeitsministeriums und des Einwanderungsministeriums stattfand. Die Konferenz fand in Zusammenarbeit mit der Handelskammer von Kairo und mit hochrangigen Vertretern offizieller und privater deutscher und arabischer Agenturen statt. Um die Beschäftigungsmöglichkeiten zu sichern, wurde die erste Führungsphase im medizinischen Bereich gestartet.

Nachrichtenredaktion | Verband der Handelskammern: Gründung von Werkstätten zur Beschäftigung von Ägyptern in Deutschland

Um die neuesten Informationen zu erhalten, besuchen Sie bitte die folgenden Links:

🔗 Sehen Sie sich die Konferenz der Kairoer Kammer an

 

🔗 Sehen Sie sich die Konferenz „Beschäftigung und Arbeit“ in Deutschland an

 

Weitere Neuigkeiten:

🔗 Ein Protokoll zum Start der ersten Phase der sicheren Beschäftigung für Ägypter in Deutschland

🔗 Rehabilitation junger Menschen für neue Berufschancen in Deutschland

🔗 Der Industrie- und Handelskammertag arbeitet mit großen deutschen Institutionen zusammen, um junge Menschen für eine Arbeit in Deutschland zu qualifizieren

🔗Die Kammer von Kairo unterzeichnet ein Protokoll zum Start der ersten Phase der sicheren Beschäftigung für Ägypter in Deutschland

Mai 16, 2023

Projekt „Beschäftigung in Deutschland“

Da das Programm zuvor in Ägypten, in Kooperation mit der ägyptischen Regierung und den privaten Agenturen in Zusammenarbeit mit Deutschland, erfolgreich gestartet wurde, startet unser Team das Projekt „Beschäftigung in Deutschland“  im Irak. Angekommen im Land, empfing der irakische Arbeitsminister, Herr Ahmed Jassim, unsere Delegation, um die gemeinsamen Pläne, die Beschäftigung von ausländischen Arbeitskräften in Deutschland, zu realisieren. Im Rahmen der Ausweitung des Projektes und der Beschäftigung irakischer Jugendlicher bzw. der Bekämpfung der Arbeitslosigkeit im Irak standen die Chancen gut für Arbeitswillige. Für Bewerber wurden Türen für eine Anstellung im Gesundheitswesen, insbesondere im Krankenpflegebereich und in anderen Bereichen wie Ingenieurswesen, Technikern und Fachkräften geöffnet.
Unter der Leitung des Exekutivberaters im Irak, Firas Al Ramahi, besuchte die Delegation auf Ihrer Tagesordnung den Minister und informierte ihn über die Einzelheiten der nächsten Phase. Ihre Anforderungen und Möglichkeiten zur Entwicklung der Zusammenarbeit und der Umsetzung des gemeinsamen Projektes, zwischen Deutschland und dem Irak, wurden auf höchstem Niveau besprochen.

Für weitere Informationen und um sich für eine Stelle in Deutschland zu bewerben, besuchen Sie bitte die folgende Seite und geben Sie Ihre Daten ein

Jetzt registrieren