Hi, How Can We Help You?

Posts classified under: Bild

Oktober 17, 2024

بطاقة الفرص في ألمانيا (Chancenkarte)، المعروفة أيضًا بـ „البطاقة الخضراء الألمانية“، هي برنامج أطلقته الحكومة الألمانية بهدف جذب العمالة الماهرة من خارج الاتحاد الأوروبي إلى البلاد. تم تصميم هذا النظام كجزء من استراتيجية الحكومة الألمانية لمواجهة نقص الأيدي العاملة المؤهلة في عدد من القطاعات الحيوية، خاصة في مجالات مثل التكنولوجيا والهندسة والطب. يُعتبر هذا النظام خطوة مهمة لجعل ألمانيا وجهة جاذبة للمواهب الدولية.

مفهوم بطاقة الفرص

بطاقة الفرص هي تصريح إقامة يستند إلى نظام النقاط ويمنح لحامله الفرصة للعمل في ألمانيا. على غرار النظام المتبع في دول مثل كندا وأستراليا، يعتمد هذا النظام على تقييم المتقدمين بناءً على عدة معايير، بما في ذلك المؤهلات التعليمية، والخبرة العملية، والمهارات اللغوية، والعمر، وعوامل أخرى قد تعزز من فرص المتقدم في العثور على عمل في ألمانيا.

المعايير والشروط

للتأهل للحصول على بطاقة الفرص، يجب على المتقدمين استيفاء بعض الشروط الأساسية. من أبرز هذه الشروط:

المؤهلات الأكاديمية والمهنية: يجب أن يكون لدى المتقدمين مؤهل أكاديمي معترف به أو شهادة مهنية متخصصة تتوافق مع معايير السوق الألمانية. من الضروري أن يكون الشخص مؤهلاً للعمل في المهن التي تعاني من نقص في ألمانيا، مثل الهندسة، الطب، تكنولوجيا المعلومات، وغيرها من المجالات التقنية.

الخبرة العملية: يفضل أن يكون لدى المتقدمين سنوات من الخبرة العملية في مجال تخصصهم، حيث تعتبر الخبرة العملية عاملاً مهمًا يعزز من فرصة القبول.

المهارات اللغوية: تعتبر اللغة الألمانية عنصرًا أساسيًا في الحياة والعمل بألمانيا. وعلى الرغم من أن بعض الشركات الكبرى متعددة الجنسيات قد لا تشترط اللغة الألمانية في البداية، إلا أن تعلم اللغة يعتبر أمرًا ضروريًا للاندماج الكامل في المجتمع الألماني. كذلك، تُعتبر إجادة اللغة الإنجليزية ميزة إضافية في بعض المجالات.

العمر: تميل الحكومة الألمانية إلى تفضيل المتقدمين الأصغر سنًا (عادة دون الـ 35 عامًا) لضمان وجود فرص طويلة الأجل للاستقرار المهني والشخصي.

الإقامة المالية: يجب على المتقدمين إثبات قدرتهم على دعم أنفسهم ماليًا خلال فترة البحث عن العمل في ألمانيا، ويجب أن يكون لديهم مصدر دخل ثابت أو مدخرات كافية لتغطية تكاليف المعيشة.

بطاقة الفرص في ألمانيا تعتمد على نظام النقاط لتحديد أهلية المتقدمين، وذلك بناءً على عدة معايير تساهم في جمع النقاط. الهدف من هذا النظام هو تقييم مدى قدرة المتقدم على الاندماج بنجاح في سوق العمل الألماني. يمكن للمتقدمين جمع النقاط بناءً على مجموعة من العوامل التي تشمل التعليم، الخبرة العملية، العمر، المهارات اللغوية، وغيرها. إليك المعايير الرئيسية التي يمكن من خلالها جمع النقاط:

 المؤهلات الأكاديمية
الشهادات الأكاديمية: يُمنح المتقدم نقاطًا إذا كان لديه شهادة أكاديمية معترف بها. شهادات البكالوريوس، الماجستير، أو الدكتوراه تُعتبر مهمة في هذا الصدد.
شهادة البكالوريوس: عدد معين من النقاط.
شهادة الماجستير أو الدكتوراه: عدد نقاط أعلى.
 الخبرة العملية
الخبرة المهنية: عدد سنوات الخبرة في مجال تخصص المتقدم تلعب دورًا كبيرًا في جمع النقاط.
سنتين من الخبرة على الأقل: تمنح نقاطًا إضافية.
خبرة أكثر من خمس سنوات: تمنح نقاطًا أعلى.
 المهارات اللغوية
إجادة اللغة الألمانية: يعد إتقان اللغة الألمانية ميزة مهمة للحصول على نقاط إضافية. تُمنح النقاط بناءً على مستوى اللغة:
المستوى B1 أو B2: نقاط أساسية.
المستوى C1 أو أعلى: نقاط إضافية.
إجادة اللغة الإنجليزية: في بعض المجالات، قد يتم منح نقاط إضافية إذا كان المتقدم يجيد اللغة الإنجليزية بشكل جيد، خاصةً إذا كانت مطلوبة في الوظيفة المستهدفة.
 العمر
العمر: الفئة العمرية تلعب دورًا مهمًا في نظام النقاط. عادةً، يتم منح النقاط الأكبر للفئات العمرية التي تتراوح بين 18 و35 عامًا.
أقل من 35 عامًا: يحصل المتقدم على أكبر عدد من النقاط.
35 إلى 40 عامًا: عدد نقاط أقل.
أكثر من 40 عامًا: يتم تقليل عدد النقاط.
 التواجد السابق في ألمانيا
إذا كان المتقدم قد أقام أو درس أو عمل سابقًا في ألمانيا، يمكن أن يحصل على نقاط إضافية.
الدراسة في ألمانيا: تمنح نقاطًا إذا كان الشخص قد حصل على شهادة من إحدى الجامعات الألمانية.
العمل في ألمانيا: إذا كان لدى المتقدم خبرة عمل سابقة في ألمانيا، يمكن أن يمنح نقاطًا إضافية.
وجود عقد عمل أو عرض عمل مسبق
عرض عمل مؤكد: إذا كان المتقدم قد حصل على عرض عمل رسمي من شركة ألمانية قبل التقديم، فإن هذا يمنحه نقاطًا إضافية ويعزز فرصه بشكل كبير.
عقد عمل مع شركة ألمانية: يوفر فرصة مباشرة لتحويل البطاقة إلى تصريح إقامة للعمل.
 الخبرة في مجالات العمل المطلوبة (نقص العمالة)
إذا كانت خبرة المتقدم أو مؤهلاته تنتمي إلى مجالات تعاني من نقص العمالة في ألمانيا (مثل الهندسة، تكنولوجيا المعلومات، الطب، الرعاية الصحية)، فإن هذا قد يمنحه نقاطًا إضافية، حيث تحرص ألمانيا على استقطاب العمالة في هذه القطاعات تحديدًا.
 التكيف والقدرة على الاندماج
بعض العوامل الأخرى التي قد تؤخذ في الاعتبار هي قدرة المتقدم على التكيف مع المجتمع الألماني والاندماج فيه، مثل المشاركة في برامج
ثقافية أو تدريبية سابقة.

كيفية التقديم

عملية التقديم للحصول على بطاقة الفرص تشمل عدة خطوات. في البداية، يجب على المتقدم تقديم طلب عبر القنوات الرسمية (مثل السفارات الألمانية أو القنصليات) أو عبر مواقع الإنترنت المخصصة لذلك. سيتم تقييم الطلب بناءً على نظام النقاط، الذي يحدد ما إذا كان المتقدم مؤهلاً للحصول على البطاقة أم لا. بعد القبول المبدئي، يمكن للمتقدم السفر إلى ألمانيا والبحث عن فرص عمل.

مزايا بطاقة الفرص

من أهم المزايا التي تقدمها بطاقة الفرص لحامليها:

تصريح إقامة للبحث عن عمل: تتيح بطاقة الفرص للأشخاص المؤهلين البحث عن عمل في ألمانيا لمدة تصل إلى 6 أشهر أو أكثر.

فرص عمل في سوق متنامٍ: ألمانيا تُعاني من نقص في الأيدي العاملة الماهرة، خاصة في الصناعات المتقدمة والتكنولوجية، مما يجعل الفرص كبيرة للمتقدمين المؤهلين.

فرصة للاستقرار الدائم: إذا وجد حامل البطاقة عملاً مناسبًا خلال الفترة المحددة، يمكنه تحويل البطاقة إلى تصريح إقامة دائم أو تصريح عمل، مما يتيح له ولعائلته الاستقرار في ألمانيا بشكل دائم.

توفير الخدمات الاجتماعية: بالإضافة إلى ذلك، يحصل حامل البطاقة على مزايا اجتماعية مثل التأمين الصحي وحقوق التقاعد، مما يعزز من استقراره.

التحديات التي قد تواجه المتقدمين

على الرغم من أن بطاقة الفرص تقدم العديد من الفوائد، إلا أن هناك بعض التحديات التي قد يواجهها المتقدمون:

تعلم اللغة الألمانية: حتى مع وجود فرص عمل باللغة الإنجليزية، فإن تعلم اللغة الألمانية يبقى ضرورة للتواصل اليومي وللاندماج في الحياة العامة. بدون إتقان اللغة الألمانية، قد يجد البعض صعوبة في التعامل مع الإجراءات الرسمية أو في التواصل مع الزملاء في بيئة العمل.

التكيف مع الثقافة المحلية: ألمانيا لديها ثقافة عمل ونمط حياة قد يختلف بشكل كبير عن ما اعتاد عليه المتقدمون من بلدانهم الأصلية. الالتزام بالمواعيد، الاهتمام بالتفاصيل، والهيكل التنظيمي الصارم هي سمات أساسية في ثقافة العمل الألمانية.

تكاليف المعيشة: في بعض المدن الكبرى مثل برلين وميونخ، قد تكون تكاليف المعيشة مرتفعة، مما قد يشكل تحديًا للمتقدمين الذين ليس لديهم موارد مالية كبيرة.

أهمية النظام بالنسبة لألمانيا

بطاقة الفرص ليست فقط ميزة للعمال الماهرين، بل هي أيضًا فرصة ذهبية للاقتصاد الألماني. تعاني البلاد من شيخوخة السكان، حيث أن نسبة الأشخاص الذين يتقاعدون تتزايد بوتيرة سريعة. هذا يخلق فجوة كبيرة في القوى العاملة المتاحة، خاصة في مجالات مثل الهندسة والطب. لذلك، فإن جذب المواهب من خارج البلاد يمثل جزءًا أساسيًا من استراتيجية ألمانيا للحفاظ على ازدهارها الاقتصادي.

تتمتع بطاقة الفرص في ألمانيا بمدة صلاحية تصل عادة إلى ستة أشهر، وهي الفترة التي يُسمح خلالها لحامل البطاقة بالبحث عن عمل مناسب في ألمانيا. هذه البطاقة تمنح الشخص فرصة للإقامة بشكل قانوني في البلاد خلال هذه الفترة بهدف الحصول على وظيفة تتناسب مع مؤهلاته وخبراته.

تفاصيل مدة الصلاحية:

ستة أشهر للبحث عن عمل: خلال هذه الفترة، يُمنح حامل بطاقة الفرص الوقت الكافي للاستقرار والبحث عن فرص عمل في السوق الألماني.

تمديد أو تحويل البطاقة: إذا نجح حامل البطاقة في العثور على وظيفة خلال فترة الستة أشهر، يمكنه تحويل البطاقة إلى تصريح إقامة للعمل. هذا يتيح له البقاء والعمل في ألمانيا بشكل قانوني لفترة أطول.

حالة عدم العثور على عمل: إذا لم يتمكن حامل البطاقة من العثور على وظيفة خلال فترة الستة أشهر، سيتعين عليه مغادرة ألمانيا. ومع ذلك، يمكنه التقدم مرة أخرى للحصول على بطاقة الفرص لاحقًا، بشرط استيفاء الشروط والمعايير المطلوبة.

أهمية مدة الصلاحية:

تعتبر فترة الستة أشهر معقولة للسماح للمتقدمين بالتعرف على سوق العمل الألماني، والتكيف مع الثقافة المحلية، وإجراء المقابلات والحصول على فرص العمل.

هل يمكن تمديد الإقامة باستخدام بطاقة الفرص؟

لا، لا يمكن تمديد الإقامة باستخدام بطاقة الفرص نفسها بعد انتهاء مدة صلاحيتها، والتي هي عادة ستة أشهر. ولكن، إذا تمكن حامل البطاقة من العثور على وظيفة خلال هذه الفترة، يمكنه تحويل بطاقة الفرص إلى تصريح إقامة للعمل، مما يسمح له بالبقاء في ألمانيا لفترة أطول بشكل قانوني.

تفاصيل حول التحويل:

العثور على وظيفة: إذا وجد حامل بطاقة الفرص وظيفة متوافقة مع مؤهلاته وخبراته خلال فترة الصلاحية، فإنه يتقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة للعمل. هذا النوع من التصاريح يسمح له بالبقاء في ألمانيا والعمل بشكل قانوني.

متطلبات التحويل: يجب أن تكون الوظيفة التي يجدها الشخص متوافقة مع المهارات والمؤهلات المطلوبة، ويجب أن يكون الراتب يتماشى مع المعايير الألمانية للوظائف المماثلة.

في حالة عدم العثور على وظيفة: إذا لم يتمكن الشخص من العثور على وظيفة خلال فترة الستة أشهر، فسيتعين عليه مغادرة ألمانيا. ومع ذلك، يمكنه التقدم بطلب للحصول على بطاقة فرص جديدة في المستقبل إذا استوفى الشروط.

هل يمكن مع بطاقة الفرص لم شمل أفراد الأسرة؟

بطاقة الفرص في ألمانيا لا تتيح بشكل مباشر إمكانية لم شمل أفراد الأسرة خلال فترة البحث عن عمل. الحاصل على بطاقة الفرص يمكنه الإقامة في ألمانيا لمدة تصل إلى ستة أشهر للبحث عن وظيفة، ولكن لم شمل الأسرة غير مسموح به عادة في هذه الفترة.

متى يصبح لم الشمل ممكنًا؟

إذا تمكن حامل بطاقة الفرص من العثور على وظيفة وتحويل بطاقة الفرص إلى تصريح إقامة للعمل، يمكن عندها التقدم بطلب لم شمل أفراد الأسرة وفقًا للقوانين الألمانية الخاصة بلم شمل العائلات. يعتمد هذا على نوع تصريح الإقامة الذي يحصل عليه الشخص بعد العثور على العمل، وعلى الظروف الشخصية والمهنية. هناك بعض الشروط التي يجب تلبيتها:

تصريح إقامة صالح: بعد تحويل بطاقة الفرص إلى تصريح إقامة للعمل، يمكن لحامل الإقامة التقدم بطلب لم شمل أفراد الأسرة.

القدرة المالية: يجب على الشخص إثبات قدرته على إعالة أسرته من خلال دخله، بما يغطي تكاليف المعيشة والسكن في ألمانيا.

المسكن المناسب: يجب أن يكون لدى الشخص مسكن كافٍ ومناسب لاستقبال أفراد الأسرة.

إجادة اللغة الألمانية: في بعض الحالات، قد يُطلب من الزوج/الزوجة إثبات مستوى أساسي من إجادة اللغة الألمانية (عادةً المستوى A1)، كجزء من شروط لم الشمل.

أفراد الأسرة المؤهلون:

تشمل عملية لم الشمل الزوج/الزوجة والأبناء القُصّر (عادةً الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا). في بعض الحالات الخاصة، قد يتم السماح بلم شمل الوالدين إذا كان لديهم ظروف خاصة أو إذا كانوا يعتمدون كليًا على الشخص المقيم في ألمانيا.

في الختام، تُعد بطاقة الفرص في ألمانيا فرصة استثنائية للعمالة الماهرة حول العالم لدخول سوق العمل الألماني، الذي يعاني من نقص في الكفاءات في العديد من المجالات الحيوية. من خلال نظام النقاط المرن، يتمكن المتقدمون من إثبات قدراتهم ومهاراتهم، مما يمنحهم فرصة الإقامة المؤقتة للبحث عن العمل. ومع ذلك، تتطلب هذه الفرصة استعدادًا جيدًا واستيفاء مجموعة من المعايير، مثل المؤهلات الأكاديمية، الخبرة العملية، والمهارات اللغوية. بطاقة الفرص ليست مجرد تصريح إقامة، بل هي بوابة لإمكانيات لا حصر لها لتحقيق حياة مهنية وشخصية مستقرة في ألمانيا.

Juni 26, 2023

Dieser Besuch ist Teil des Projektes für Ausbildung und Beschäftigung im Arbeitsmarkt, das in Zusammenarbeit mit der Handelskammer in Kairo, unter der Schirmherrschaft des Einwanderungsministeriums und des Arbeitsministeriums, unterstützt wurde.

Teilnehmer dieses Besuchs waren der CEO Yousef Alanzan,
der Direktor Ahmed Saeed, der Experte in Beschäftigung von Fachkräften aus dem Ausland Herr Michael Weiss-Gehring und die zuständige Beamtin der Integration in Deutschland des Bundesinnenministeriums Frau Siza Zaby.

Während dieses Besuchs informierte sich die Delegation über die Anwendung des japanischen Systems im Lehrgang und die wichtigsten Standards, die von diesen Schulen durchgeführt werden, sowie über die Beschäftigung von Absolventen dieser Schulen auf dem Arbeitsmarkt.

Human Restart – Go ahead in Germany arbeitet zusammen mit vielen staatlichen und privaten Instituten in Deutschland sowie der arabischen Welt. Im Zuge dessen wurde eine internationale Konferenz durchgeführt, die zur Erteilung der deutschen Akkreditierung im deutschen Berufsbildungssystem, Einzelpersonen auszubilden und auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland zu beschäftigen, diente.

Das alles liegt im Interesse des ägyptischen Staates unter der Leitung seines Präsidenten Abdel Fattah El-Sisi. Diese Zusammenarbeit war relevant, um technische Schulen zu fördern und internationale Zertifikate und Akkreditierungen für Absolventen zu erhalten und natürlich für den Export von fachlich versierten Arbeitskräften ins Ausland.

Unter dem Motto „Bildung ist die Zukunft Ägyptens“ kooperiert Human Restart auch mit dem Ministerium für Jugend und Sport und dem Ministeriums für Jugendbildung im Irak. In Zusammenarbeit und Abstimmung mit einer Gruppe staatlicher und privater Institutionen im Haschemitischen Königreich Jordanien und im Staat Libanon wurde die Umsetzung dieses Programms und der Aufbau von Beschäftigungszentren in Deutschland organisiert.

Human Restart – Go ahead in Germany hat mittlerweile  seit 10 Jahren weltweit Ausbildungen und Beschäftigungen in 21 Städten und 92 internationalen Programme ins Leben rufen können. Von diesen Programmen haben bislang 2.100 Menschen profitiert.

Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen und der Elaraby Industrie Gruppe
Human Restart-Go Ahead in Germany besuchte die Elaraby Berufskolleg für Technik und Technisches Lernen der Elaraby Industrie Gruppe