مقدمة

تعتبر ألمانيا واحدة من الوجهات الرائدة للعمالة الماهرة حول العالم، وذلك بفضل الاقتصاد القوي والفرص الوظيفية المتنوعة. مع التحديثات الجديدة لقانون هجرة العمالة الماهرة، زادت الفرص للمتقدمين من خارج الاتحاد الأوروبي للحصول على تأشيرة والعمل في ألمانيا. “هيومان رستارت – Go Ahead in Germany” تقدم خدمات متكاملة لمساعدة المهنيين على الاستفادة من هذه الفرص والاندماج في سوق العمل الألماني وذلك من خلال خدمة تقديم طلب معادلة الشهادات و الاعتراف بالمؤهلات في المانيا Bescheid  ومن خلال التوظيف في المانيا و الذي اصبح اسهل بناء على القوانين الجديدة واهمها بطاقة الفرص – نظام النقاط

بطاقة الفرص – نظام النقاط

يُعد نظام النقاط الجديد أحد الأدوات الرئيسية لجذب العمالة الماهرة إلى ألمانيا. يهدف هذا النظام إلى تبسيط عملية التقديم وجعلها أكثر شفافية وعادلة. يتضمن نظام النقاط عدة معايير مثل المؤهلات التعليمية، والخبرة العملية، والكفاءة اللغوية، والعمر، والارتباط بألمانيا، والقدرة على التكيف.

الأهداف

– جذب العمالة الماهرة: تلبية احتياجات سوق العمل من خلال استقطاب الكفاءات المؤهلة.
– تبسيط الإجراءات: تسهيل عملية التقديم والقبول للعمال المهرة.

الشروط

1. المؤهلات التعليمية:
   – شهادة جامعية أو مؤهل مهني معترف به.
   – بعض المهن قد تتطلب معادلة الشهادة في ألمانيا.
2. الخبرة العملية:
   – خبرة عملية لا تقل عن سنتين في المجال المهني المتقدم له.
3. الكفاءة اللغوية:
   – معرفة اللغة الألمانية (عادة المستوى A1 أو أعلى).
   – معرفة اللغة الإنجليزية قد تكون مفيدة أيضًا وتؤخذ بعين الاعتبار.
4. العمر:
   – يفضل الأعمار الأصغر لتكون لديهم فترة أطول للمساهمة في سوق العمل.
5. الارتباط بألمانيا:
   – وجود روابط بألمانيا مثل التعليم السابق أو أفراد الأسرة المقيمين في ألمانيا يكسب نقاطًا إضافية.
6. القدرة على التكيف:
   – مهارات أو خبرات إضافية مثل القدرات الثقافية أو التجربة الدولية قد تساعد في التأقلم السريع.

كيفية حساب النقاط

1. التعليم:
   – درجة البكالوريوس: 10 نقاط.
   – درجة الماجستير أو أعلى: 15 نقطة.
2. الخبرة العملية:
   – سنتين إلى خمس سنوات: 5 نقاط.
   – أكثر من خمس سنوات: 10 نقاط.
3. اللغة:
   – مستوى A1 في الألمانية: 5 نقاط.
   – مستوى B1 أو أعلى: 10 نقاط.
   – مستوى B2 في الإنجليزية أو أعلى: 5 نقاط إضافية.
4. العمر:
   – أقل من 35 عامًا: 10 نقاط.
   – 35-40 عامًا: 5 نقاط.
5. الارتباط بألمانيا:
   – التعليم أو العمل السابق في ألمانيا: 5 نقاط.
   – وجود أفراد الأسرة في ألمانيا: 5 نقاط.

الخطوات

1. تقديم الطلب:
   – تقديم الطلب مع المستندات المطلوبة إلى الجهة المختصة.
2. تقييم الطلب:
   – يتم تقييم الطلب بناءً على نظام النقاط.
3. الحصول على بطاقة الفرص:
   – إذا تم تحقيق الحد الأدنى من النقاط، يُمنح المتقدم بطاقة الفرص التي تسمح له بالإقامة في ألمانيا لمدة عام للبحث عن عمل.
4. البحث عن عمل:
   – يمكن للمتقدم العمل بدوام جزئي (حتى 20 ساعة في الأسبوع) خلال فترة البحث عن عمل.
5. تجديد البطاقة:
   – إذا لم يتم العثور على وظيفة خلال العام الأول، يمكن تمديد البطاقة لمدة تصل إلى عامين إذا كان هناك عرض عمل مؤهل.

مثال على احتساب النقاط لممرض في مصر

– المؤهل: بكالوريوس في التمريض (10 نقاط).
– الخبرة العملية: 4 سنوات (5 نقاط).
– الكفاءة اللغوية: مستوى B1 في اللغة الألمانية (10 نقاط)، مستوى B2 في اللغة الإنجليزية (5 نقاط إضافية).
– العمر: 28 سنة (10 نقاط).
– الارتباط بألمانيا: لا يوجد (0 نقاط).

إجمالي النقاط = 10 + 5 + 15 + 10 + 0 = 40 نقطة

بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء

تحديثات منذ نوفمبر 2023

– خفض حدود الرواتب: تم تخفيض الحد الأدنى للراتب للمهن النادرة والمبتدئين، مما يسهل الحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
– توسيع الفئة المستهدفة: يشمل الخريجين الأجانب الجدد واختصاصيي تكنولوجيا المعلومات بدون درجة جامعية.
– توسيع قائمة المهن النادرة: تشمل الآن مجموعة واسعة من المهن مثل المديرين في القطاعات المختلفة، والأطباء البيطريين، والمعلمين.
– التنقل القصير والطويل الأجل: يمكن لحاملي البطاقة القدوم إلى ألمانيا لمدة تصل إلى 90 يومًا دون تأشيرة، وبعد إقامة لا تقل عن 12 شهرًا يمكنهم الانتقال دون تأشيرة.
– تسهيل لم شمل الأسرة: تسهيل إجراءات الانتقال للعائلات التي كانت تعيش مع حامل البطاقة في دولة عضو أخرى.

تغييرات أخرى اعتبارًا من 1 مارس 2024

– توسيع قاعدة الخبرة المهنية: تشمل الآن جميع المهن، مما يتيح لأي شخص يمتلك مؤهلًا معترفًا به وخبرة مهنية لا تقل عن سنتين العمل في ألمانيا.
– تسهيل وصول مساعدي الرعاية الصحية: لتلبية الطلب المتزايدطلب في قطاع الرعاية الصحية.
– تسهيل توظيف الأجانب لفترات قصيرة: يسمح للشركات بتوظيف العمالة الأجنبية بشكل مؤقت لتلبية الطلبات القصيرة الأجل.

بطاقة الفرص للبحث عن وظيفة اعتبارًا من 1 يونيو 2024

تعتمد هذه البطاقة على نظام نقاط يشمل عدة معايير مثل المؤهلات، ومعرفة اللغة، والخبرة المهنية، والارتباط بألمانيا، والعمر، وإمكانيات الشريك المصاحب.

استراتيجية الحكومة الفيدرالية للهجرة الماهرة

يدعم مشروع القانون المتعلق بالهجرة الماهرة استراتيجية الحكومة الفيدرالية لتأمين القوى العاملة الماهرة. يسعى المشروع إلى استغلال جميع الإمكانيات المحلية لتأمين القوى العاملة، مثل زيادة مشاركة النساء وكبار السن في سوق العمل، وتأهيل العاملين لمتطلبات سوق العمل المستقبلية.

خدمات هيومان رستارت في مجال الاعتراف بالمؤهلات

خدمات معادلة الشهادات والاعتراف بالمؤهلات من هيومان رستارت
تعتبر عملية معادلة الشهادات والاعتراف بالمؤهلات (Bescheid) خطوة حاسمة للعمل في ألمانيا. من خلال “هيومان رستارت”، يمكن للمهنيين الحصول على المشورة والدعم اللازمين لضمان الاعتراف بمؤهلاتهم وتحقيق تطلعاتهم المهنية. سواء كنت تسعى للعمل في القطاع الصحي، الهندسي، أو أي مجال آخر، توفر “هيومان رستارت” الإرشاد والخدمات المخصصة لكل حالة على حدة.
بفضل شبكتنا الواسعة من الخبراء والمستشارين، نساعدك على اجتياز كافة الخطوات اللازمة للحصول على الاعتراف بمؤهلاتك، بدءًا من تقديم الطلب وحتى الحصول على القرار النهائي. نهدف إلى تسهيل رحلتك نحو العمل في ألمانيا وجعل عملية التقديم أكثر سلاسة وكفاءة.

لمعلومات اكثر شاهدة خبرائنا في المانيا يتحدثون عن اهم التفاصيل بالضغط هنا
للحصول على هذه الخدمة يمكنك الضغط هنا